欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 中国员工福利规划师

问题描述：

[单选] 员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（）
A．对 B．错
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是（）( )①合法；②合理；③合适；④合格；⑤合用。 下一篇：企业不同发展阶段的福利成本不同，通常在下列哪个阶段福利成本相对较高（）

随机题目

2007 年，保监会发布《保险公司养老保险业务管理办法》。该部法规的立法目的在于（）：①推动养老保险业务的健康、稳定、持续、协调发展；②提升保险业在企业年金市场上的竞争能力；③为养老保险公司的生存和发展提供条件；④规范养老保险业务的经营管理，有效防范风险；⑤规范社会基本养老保险。
1999 年，中国保监会发布《关于配合社会医疗保险体制改革有关问题的通知》。其中规定，作为社会基本医疗保险配套的商业医疗保险，主要承保社会基本医疗保险（）。
当前，中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括（）：①国际支持很多，但渠道不够通畅；②个人和家庭的自我保障能力非常有限；③企业员工福利项目残缺不全，且保障水平普遍低下；④政府提供的社会保障覆盖不足。
下列属于企业员工抵御风险的主要手段的是（）：①临时求助；②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财；③养儿防老；④国际援助；⑤企业提供的员工福利。
当前，我国家庭和社会结构变化所带来的风险包括（）：①单亲家庭比例明显提高；②核心家庭的比例不断攀升；③空巢家庭增多；④亲朋邻里关系淡化。
随机题库