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问题描述：

[问答] 下列关于集体合同订立的表述中，正确的有（）。 A.集体合同由用人单位和职工各自派出相等人数协商确定，每方至少3人，并各确定1名首席代表 B.双方协商一致的集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工一致通过 C.协商集体合同草案的职工代表大会应当经2/3以上职工代表或职工出席，经职工代表或全体职工过半数同意 D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
参考答案：查看无
答案解析：无
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2014年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录取;5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作;5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。 A.2014年5月10日 B.2014年5月15日 C.2014年5月20日 D.2014年7月10日
2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。 A.2013年6月1日 B.2013年6月10日 C.2013年6月15日 D.2013年7月10日
2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。刘某解除与甲公司的劳动合同应采取的方式是（）。 A.两公司均未为刘某缴纳社会保险费，刘某无须告知公司即可解除 B.应提前30日通知公司解除 C.可随时通知公司解除 D.应与甲公司签订解除劳动合同协议，方可解除原先签订的劳动合同
2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。 A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。 A.4500*6=27000元 B.4500*7=31500元 C.5000*5．5=27500元 D.5000*6．5=32500元
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