欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源开发

问题描述：

[单选] 阿吉里斯和舍恩提出组织学习过程是由4个阶段所组成：发现、发明、执行和（）。
A．推广 B．总结 C．反馈 D．实践
参考答案：查看无
答案解析：无
上一篇：没有了 下一篇：易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调（）。

随机题目

管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约。（）
我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。（）
柔性管理科技化中，信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。（）
孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。（）
培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出（）①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
随机题库