问题描述：
[多选]
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（）。
A．建立企业的愿景与战略
B．围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPI
C．利用战略地图等工具设计平衡计分卡
D．设计岗位(个人)的平衡计分卡
E．将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系
参考答案：查看无
答案解析：无
答案解析：无
- 我要回答: 网友(18.224.6.107)
- 热门题目: 1.运用平衡计分卡设计绩效管理系 2.在平衡计分卡的实施过程中，企 3.企业应用平衡计分卡的前提条件