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人员招聘与配置试题
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[单选]
狭义的人力资源规划实质上是()。
[单选]
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
[多选]
通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足()。
[多选]
官吏俸禄与品级有密切关系,()都是表示职官等级的名号。
[多选]
情景模拟测试适合于招聘()
[问答]
在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?
[问答]
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
[多选]
胜任特征模型主要应用于()。
[单选]
上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。
[填空]
十二经脉的循行方向是手三阴经(),足三阴经()。
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