欢迎来到
简明问答题库
登录
|
注册
题库首页
开心辞典
百科知识
所有分类
当前位置:
百科知识
>
人员招聘与配置试题
分类:
旅游
历史
科学
天文
体育
文学
音乐
文化
法律
常识
政治
地理
影视
化学
生活
自然
军事
其他
[单选]
()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。
[单选]
()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。
[单选]
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
[单选]
诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的()也要参加。
[单选]
参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
[单选]
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
[单选]
下列不属于内部招募优点的是()
[问答]
如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关的聘用手续,你应按照什么方式去办理?(P112)(15分)
[问答]
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
[问答]
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
<<
<
1
2
3
4
5
>
>>
随机题库
●
劳动就业概论
●
内分泌和代谢疾病试题
●
事业单位公基题库
●
执法资格
●
中级软件设计师
●
加氢裂化装置操作工考试试题
●
公需科目测试题
●
冶金工业技能鉴定
●
投资建设项目管理师
●
证券市场基础
●
结晶学与矿物学试题
●
其它公务员考试
●
玻璃工艺学试题
●
考古发现与探索