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企业薪酬的战略性管理试题
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[多选]
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。
[多选]
社会感情激励通常要用()等手段,与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。
[多选]
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。
[多选]
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。
[多选]
满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括()。
[多选]
薪酬战略的基本内容包括()。
[多选]
从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。
[多选]
薪酬差异理论的负面特性包括()。
[多选]
非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。
[多选]
()属于高级需要。
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