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[单选]
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的()以及职工的表现、资历和贡献而定,不得因性别而差别对待。通过分性别统计,判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。
[单选]
用人单位职业培训和晋升制度包括采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现,确保评估和晋升都是在()的基础上做出。
[单选]
用人单位在制定和实施性别平等措施时,要把促进性别平等纳入()中。
[单选]
工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
[单选]
()指男女职工享有平等的工作机会和待遇,从事同等价值的工作获得同等报酬,公平享有安全健康的工作环境和生育保护,平等参与集体协商,平等获得职业发展机会,以及获得平衡工作和家庭的支持等。
[单选]
男女享有平等的()。
[单选]
用人单位与女职工订立()时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
[单选]
妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行()。
[单选]
()应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。
[单选]
()应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
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