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劳动与社会保障法:原理及案例
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[判断]
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
[判断]
2010年4月1日,甲公司与张某签订了50天的劳动合同,并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。
[多选]
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪几项纠纷不属于劳动争议?
[判断]
用人单位可以以协议的方式约定由其他单位为本单位劳动者办理社会保险,但该协议不具备对抗第三人的效力。
[判断]
李某接到任务去机场接人,路上遭遇事故受伤,应认定为工伤。
[判断]
张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤。
[判断]
为化解“因病致贫”,我国已经建立起一套系统的医疗保险制度体系
[判断]
养老保险金只有退休职工有权享受
[多选]
女职工特殊劳动保护的主要内容有
[判断]
带薪年休假制度只适用于劳动法上的劳动者。
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