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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展试题
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[单选]
案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过()日。
[单选]
在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议。
[单选]
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"()"制度。
[单选]
调节的基本特点不包括()。
[单选]
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
[单选]
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
[单选]
劳动合同的类型不包括()。
[单选]
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
[单选]
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工()起建立。
[单选]
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
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