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[多选]具有髙度社交需要的人，其行为特征包括

[多选]赫茨伯格的代表作有

[多选]哈罗德·孔茨认为，可以使工作丰富起来的方法有

[多选]赫茨伯格的双因素理论存在的缺陷有

[多选]以“未满足”的需要为岀发点的理论有

[多选]人们行为积极性的高低取决于绩效与奖励的相关性，这也决定了管理人员的行为选择，包括

[多选]管理学者对期望理论的批评集中在

[多选]波特-劳勒模式的提出者是

[多选]一个人的工作绩效依赖于

[多选]波特-劳勒模式认为激励作用的发挥，必须考虑到的因素有

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