问题描述：
[多选]
管理学者对期望理论的批评集中在
A．强调了期望、效价等内在心理对人的行为动机的决定作用，忽视了批评、惩处等负强化因素在管理控制中的作用
B．人类需要层次的概括过于简单化
C．影响人们的心理和行为两大因素完全分开,不妥当
D．只注重分配公平，忽视了程序公平
E．关于“理性人”的假设问题
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