工作分析与评价试题-第48页-百科知识题库-简明问答题库

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[填空]现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

[填空]职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。

[填空]（）的优点：能为其它工作分析方法的使用提供第一手数据，是一种经济、有效的信息收集方法。

[问答]简述非结构化问卷的构成？

[问答]简述访谈者的技能。

[填空]（）的适用范围很广，能够适应于各层各类工作，而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。

[问答]简述观察法的使用程序。

[填空]（）能为工作分析提供最直接的第一手数据。

[问答]简述工作说明书在人力资源管理系统中的具体应用。

[填空]工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。

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