员工关系管理-第50页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是指超过个体适应能力达到极限时，对组织和员工都有危害的压力状况。

[单选]（）是迫使个人离开当前令人满意的情景，例如雇员因被解雇而失去工作。

[单选]当冲突发生时，如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采取（）效果比较好。

[单选]（）就是在年终绩效考核结果出来后，规定一定比例的绩效差的人员必须离开企业或者岗位。

[单选]企业营造良好的企业文化氛围，从而稳定人才队伍并促进他们的进一步发展，这是员工留用策略中的（）。

[单选]一般来说，心理契约得以建立的前提是（）

[单选]知识型员工这一概念是由（）提出。

[单选]（）的主要决定因素是组织结构中的层级数目。

[单选]如果组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标，那么可以采取（）。

[单选]对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

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