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[填空]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

[填空]一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

[填空]满足安全需要的行为可以（）。

[填空]（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

[填空]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

[填空]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。

[填空]以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（）。

[填空]职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

[填空]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。

[填空]（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

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