人力资源开发与管理-第14页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]以部门经理为核心的绩效计划沟通内容不包括（）。

[单选]要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的（）。

[单选]绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于（）。

[单选]在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是（）。

[单选]对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是（）

[单选]将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。

[单选]以下属于间接薪酬的是（）

[单选]关于职位薪酬体系，下列说法正确的是（）

[单选]要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（）。

[单选]企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因，素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（）。

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