招聘管理-第42页-百科知识题库-简明问答题库

当前位置：百科知识 > 招聘管理

分类：

旅游历史科学天文体育文学音乐文化法律常识政治地理影视化学生活自然军事其他

[单选]从组织角度看，它有利于组织永葆活力；从个人角度看，成功的招聘可以使组织外的劳动力更多地了解组织，说的是招聘的（）。

[单选]测评与选拔结果和另一测评与选拔结果的一致性程度是（）。

[单选]一种以完成某些“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动，观察被评价者的实际管理能力的测评方法是（）。

[单选]在面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概括出他在其他方面也一定出色，由此产生的面试偏见称为（）。

[单选]在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表（）。

[单选]以穷追不舍的方式对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止，此种面试类型称为（）。

[单选]心理测验的测量对象（）。

[单选]当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个低层级的岗位晋升到一个高层级的岗位的过程是（）。

[单选]选择招聘渠道时，要结合岗位要求，确定理想的人才群体，有的放矢，这体现了招聘渠道的（）。

[单选]下列招聘方式中，针对的群体是有一定知识和技能的年轻群体、白领阶层的是（）。

<<<40 414243 44 > >>

随机题库