招聘管理-第60页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其发展前景做出评价，并在分析判断的基础上综合专家的意见，对该问题的发展趋势做出预测。这一人力资源需求预测的方法是

[单选]从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为

[单选]求职者的求职动机与经济压力之间

[单选]在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，只要员工被招聘进企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须在一定期限内和员工签订劳动合同，其期限为

[单选]招聘者的优势心理引发的自我表现心理被称为

[单选]在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体被称为

[单选]在招聘过程中，从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为

[问答]试述如何从应聘者的语言表达和体态语言发现其说谎的线索？

[问答]试述劳动力市场对企业招聘活动的影响？

[问答]简述背景调查的主要方式？

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