招聘管理-第59页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在一个模拟的人际关系情境中，设计一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，并且在设计的该模拟情景中，针对某个情节或任务进行明确的角色分工，要求被评价者随机或轮流扮演某一角色，模拟解决该角色遇到的问题，从而测评被评价者的人际关系处理能力、组织管理或领导能力。这一评价中心技术是

[单选]作为一项测验综台能力的工具，公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能避免由一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势。这属于公文筐设计中的

[单选]在无领导小组讨论试题的类型中，让应试者在两种互相利弊的答案中选择其中的一项，主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力以及说服能力的试题属于

[单选]将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的三种类型的划分标准是

[单选]在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。这一面试工作中的认知偏差被称为

[单选]要求应聘者通过描述过去工作中的实际行为或者经历来证明其素质与能力的面试问题类型是

[单选]好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利。这一招聘渠道选择的原则是经济性

[单选]在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式被称为

[单选]由美国学者弗拉赖根和贝勒斯提出的非结构化岗位分析方法是

[单选]一般来说，工作分析包含的要素有7个，是指

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