员工培训管理-第49页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]简述培训达不到应有效果的风险防范策略．

[问答]简述拓展训练法的优点和局限性。

[问答]简述素质的含义。

[问答]简述培训计划给管理和控制带来的好处。

[问答]简述培训需求分析的目的。

[问答]简述人力资本投资平衡模型。

[单选]在定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用称为培训投资的（）

[单选]在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后，再对其进行测量，通过前后的变化程度来说明培训的效果。这种评估培训效果的方案设计称为（）

[单选]评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本，这一原则是培训评估效果原则中的（）

[单选]只要培训内容集中在解决问题的一般原则上，受训者就可以在转化过程中依据一般原则来解决问题。持这一观点的培训成果转化理论是（）

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