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[问答]业绩评定表

[多选]绩效管理的一般理论基础有（）

[单选]确定工作产出的原则分别为：确定权重原则客户导向原则结果导向原则和（）

[单选]把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（

[单选]解决组织绩效问题有多种方式愿望导向、结果导向和（）

[单选]小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度，此种考核方法称为（）

[单选]用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型，称为（）

[单选]每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解，减少评价误差的产生，这体现了绩效评价指标设置中（）

[单选]卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）

[单选]将战略形成看成是一个概念作用和设计内外匹配过程的学派是（

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