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当前位置：百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述：

[填空] （）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。
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上一篇：采用（）对职位进行评定时，其最大的优点就是简单易行。 下一篇：所谓（），就是按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。

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工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
工作分析的思想起源于社会分工思想，关于社会分工的思想，许多中外学者如管仲，荀况，苏格拉底，柏拉图和 亚当斯密等论述并强调它对提高工作效率，促进（）发展和社会发展的作用。
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
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