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[问答] 简述职位评价的作用。
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()是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。
()适用于规模较小的公司。
()运用步骤是,从岗位分析开始,再选择标准工作岗位,进行工作岗位排列,最后进行岗位定级。
()是采用非分析和非定量的方法,也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
下列划分的工作评价的方法种类,()属于岗位间相互比较的工作评价方法。
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