欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 履历表与申请表有哪些区别和联系?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述工作角色的含义。 下一篇:简述人员配置的经验原型的弊端。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.面试过程中应遵循STAR原则  2.“你刚刚得到了上级的提拔,你  3.在面试中,面试官提出的问题是

随机题目

笔试测评的试题量大,形式多样,知识涉及面广,易于考核应试者知识掌握的深度广度及运用知识的能力,具有较高的信度和效度,这体现了笔试测评的
“人们试图通过人生历程中的一系列选择来最大化个人适应,个人的发展只能表述为时间过程,发展的模式同时受到决策和人生历程中的情境事件的影响”,这种观点出自
一般情况下,习惯于把用人单位设计要求求职者填写的履历表称为
构成人员素质测评标准体系的纵向结构的有测评内容、测评目标与
在人员素质测评标准体系的设计中,于行为环境要素的是
随机题库
  • ●  消化系统疾病病人的护理试题
  • ●  中国理论史视角
  • ●  科学技术发展简史题库
  • ●  家禽生产学试题
  • ●  涂装工
  • ●  CDMA1X-EVDO试题
  • ●  骨骼肌肉病损的康复试题
  • ●  中药学综合知识题库
  • ●  发展心理学
  • ●  病案信息技术(主管技师)题库
  • ●  礼行天下仪见倾心
  • ●  建设工程造价管理
  • ●  心理学
  • ●  银行相关题库
  • ●  建筑材料试题
  • ●  建设工程合同管理
  • ●  安全、环境保护与节能、消防试题
  • ●  健康评估
  • ●  注册资产评估师
  • ●  相关专业知识试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1