欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 专用型履历表
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:广义的素质 下一篇:个人测验

  • 我要回答: 网友(3.145.127.171)
  •   
  •   热门题目: 1.通过工作经历,不可以分析一个  2.()是最严格的评价公式。  3.下列选项不属于履历表的作用的

随机题目

测评指标体系在进行大规模的施测之前,还必须在一定范围内试测,同时还要按照测量学的标准对整个测评指标体系进行分析、论证、检验并不断修改,进一步充实与完善,最后形成一个客观、准确、可行的测评标准体系,以保证大规模测评的可靠性与()
要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配与确定不同的()
当人员素质测评的客体和目的确定之后,需要确定(),并将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。
确定()是制定一个测评指标体系的开始,只有明白了测评究竟要达到什么样的目的,才能够着手进行指标体系的制定。
()的特点不同,测评指标体系就不同,所建构的指标体系也不尽相同。
随机题库
  • ●  超星尔雅创新题库
  • ●  会计从业资格(财经法规与职业道德)
  • ●  桥门式起重机司机试题
  • ●  2018公需考试试题
  • ●  妇女保健(医学高级)试题
  • ●  高级化工操作工试题
  • ●  骨伤科试题
  • ●  中医内科学(医学高级)
  • ●  投资建设项目组织
  • ●  银行业法律法规与综合能力(中级)
  • ●  决策支持系统试题
  • ●  企业管理咨询与诊断
  • ●  企业经营管理试题
  • ●  宪法知识竞赛
  • ●  煤矿井下安管员
  • ●  安全生产法律法规
  • ●  幼儿教师资格证试题
  • ●  继续教育
  • ●  西方经济学
  • ●  初级程序员
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1