欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[填空] ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。 下一篇:五一期间,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.63)
  •   
  •   热门题目: 1.在培训方法中,()主要适用于  2.以下有关工作岗位评价的说法。  3.()评估是鉴定招聘效率的一个

随机题目

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是()。
以下关于培训效率评估的说法不正确的是()。
随机题库
  • ●  传统文化知识竞赛题库
  • ●  中级会计(经济法)
  • ●  质量员专业管理实务试题
  • ●  专业技能
  • ●  科学发展简史试题
  • ●  智慧树题库7
  • ●  公共关系学题库
  • ●  习题答案B
  • ●  化学工程与工艺
  • ●  历史学硕士考试试题
  • ●  临床血液学检验试题
  • ●  安全员C2证
  • ●  轨道交通考试
  • ●  对外汉语教师资格考试(高级)
  • ●  2017尔雅通识课题库
  • ●  大学生心理健康教育
  • ●  工商局岗位知识竞赛试题
  • ●  康复技士专业知识
  • ●  城市照明行业知识竞赛
  • ●  中央银行与货币政策试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1