欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 在薪酬结构中,具有高刚性和高差异性的是()
A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.附加薪酬 D.员工福利
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:在长期现金计划的类型中,为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为() 下一篇:在薪酬控制的方法中,控制员工人数的方法是()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.29)
  •   
  •   热门题目: 1.影响薪酬决策最直接、最主要的  2.积分法的总分可以自定,但一般  3.薪酬系统中与绩效直接挂钩的部

随机题目

在薪酬战略方面,除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外,企业还可以实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取()的企业使用。
单一职位族与跨职位族问题,是()设计时的一个关键决策。
以下关于薪酬变动比率的计算公式,正确的是()。
在实践中的大多数情况下,企业倾向于将薪酬结构设计成(),尤其是对于中层以下的职位。
养老保险的特点有()
随机题库
  • ●  输气工考试题库
  • ●  世博会知识竞赛题库
  • ●  儿科主治
  • ●  专业综合消化系统试题
  • ●  公安执法
  • ●  四、呼吸系统病症患者的护理试题
  • ●  天车工考试试题
  • ●  经济学问答
  • ●  超声医学与技术综合复习题试题
  • ●  大学生就业与创业试题
  • ●  对口专业考试
  • ●  货币金融学试题
  • ●  农学题库
  • ●  尔雅通识测试题2
  • ●  计算机题库
  • ●  中国语言文学类
  • ●  商务谈判题库
  • ●  廉政法规知识试题
  • ●  主治类
  • ●  银行管理(中级)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1