欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[多选] 主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制 B.提成工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无 下一篇:要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.通过扣发工资、降薪、调任、免  2.“抓住两头,吃透中间”,“中  3.有关集体合同条款的解释、变更

随机题目

一个有效的绩效管理系统的几个环节中,监督属于()环节。
以下叙述中,有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是()。
设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c,则该市人力资源的数量d为()。
“没有无用之人,只有没用好之人”体现()深刻内涵。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是()。
随机题库
  • ●  行测
  • ●  环保知识
  • ●  中医妇科学试题
  • ●  猜谜语答案
  • ●  江苏开放大学
  • ●  公需科目测试题B
  • ●  个人理财
  • ●  新闻评论写作试题
  • ●  中式面点师
  • ●  中级旅游经济
  • ●  口腔颌面外科学
  • ●  语言学概论试题
  • ●  中级银行从业试题
  • ●  副高(眼科学)
  • ●  电化学工程试题
  • ●  智慧树军事类题库
  • ●  超星测试题1
  • ●  副高(心血管内科学)
  • ●  建设工程计价
  • ●  工学问答B
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1