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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 评价中心技术源于20世纪20年代,主要用于()
A.教育领域 B.工业领域 C.军事领域 D.经济领域
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“大五”人格理论逐步形成于20世纪()
在个体活动的全部时间与空间中,素质的表现在时间上虽然偶尔间断,但总体却是持续的;素质的表现在空间上虽然有时相异,但总体上却是一致的。素质表现的这种持续性与一致性,就总括为素质的()。
()的理论基础是人际关系学说
企业可以利用胜任力的()来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度
()主要是建立在优秀主管对自己部门工作职责的深刻了解,以及多年的工作经验基础上的
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