欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 试述人员素质测评指标设计的原则
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述公文筐测验的优缺点 下一篇:影响测评工具测验效度的因素主要包括

  • 我要回答: 网友(216.73.216.223)
  •   
  •   热门题目: 1.参与面试的人员不包括()  2.通常()的过程比较短,更接近  3.笔试试题编制的主要手段不包括

随机题目

履历表的项目信息中,()是测评者无法验证的项目
测评要素需要层层分解才能最终确定测评指标,正因如此,在建构测评指标时一定要注意()
()是从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成
获取样本有关胜任力的数据资料,一般以()为主
用来表示人认知和控制自身情绪、理解他人情绪、承受挫折和困境的能力、自我激励、人际关系的处理等方面的水平的是()
随机题库
  • ●  QMS质量管理审核员试题
  • ●  大学选修课
  • ●  轧钢工高级技师试题
  • ●  水文勘测工考试
  • ●  药学专业知识(一)
  • ●  学前卫生学
  • ●  闸门运行工考试
  • ●  财经法规与会计职业道德
  • ●  知识竞赛题库
  • ●  烟草专卖管理员
  • ●  边防检查考试
  • ●  初级中药师
  • ●  内科学(口腔医学)
  • ●  基金销售人员从业
  • ●  其它
  • ●  建筑装饰构造试题
  • ●  食品营养学试题
  • ●  副高(针灸学)
  • ●  中学教育能力
  • ●  会计学(财会方向)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1