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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

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[问答] 试述人员素质测评指标设计的原则
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  • 我要回答: 网友(216.73.217.54)
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  •   热门题目: 1.()又称广度考试或综合考核。  2.在审查履历表时,要关注是否符  3.通过工作经历,不可以分析一个

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()是最严格的评价公式。
下列选项不属于履历表的作用的是()
测评指标体系在进行大规模的施测之前,还必须在一定范围内试测,同时还要按照测量学的标准对整个测评指标体系进行分析、论证、检验并不断修改,进一步充实与完善,最后形成一个客观、准确、可行的测评标准体系,以保证大规模测评的可靠性与()
要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配与确定不同的()
当人员素质测评的客体和目的确定之后,需要确定(),并将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。
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