欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开。() 下一篇:薪酬管理有一定的周期性。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.57)
  •   
  •   热门题目: 1.在一线员工的奖金计算方法中,  2.在胜任能力的构成要素中,推动  3.在与薪酬支付标准相匹配的薪酬

随机题目

在薪酬水平定位策略中,适合于实行低成本竞争战略的公司的是()
根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种薪酬定位模式是()
员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度称为
人类维护自身生存所必需的、最基本的、习得性的原始需要是()
企业通过采用特定的技术和方法,使本企业的产品或服务在质量、设计服务及其他方面都与众不同。这一企业战略类型是()
随机题库
  • ●  医学医药类题库
  • ●  管理学题库
  • ●  代维资格考试试题
  • ●  医技三基
  • ●  信息管理技术
  • ●  土地管理基础与法规综合练习题库
  • ●  电工题库
  • ●  土地估价师
  • ●  发电工(动力工)试题
  • ●  医学类题库
  • ●  市场调查与预测试题
  • ●  中级金融专业
  • ●  电气运行工(初级)试题
  • ●  兽医外科学与手术学试题
  • ●  铁路工务系统考试
  • ●  CMS专题2
  • ●  网络信息
  • ●  诗词解释题库
  • ●  医学免疫与微生物学试题
  • ●  机械员专管理实务试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1