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问题描述:

[问答] 试述如何设计薪酬体系。
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基本薪酬的确定的四种基本方式:()、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
薪酬调查的种类:()、()、()。
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()
工资增长指导线由()组成。
岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满负荷工作量的工作单元,是职务和职责的统一体。它有三个基本属性:工作性、()和层次性。
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