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[问答] 宽带薪酬模式的劣势有哪些?
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上一篇:()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 下一篇:技能薪酬体系的基本类型( )1、();2、()。

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工资的宏观调控有哪些?
()是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
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