问题描述:
[单选]
根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是
A.等额调整法
B.等比调整法
C.不规则调整法
D.综合调整法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.96)
- 热门题目: 1.简述能力薪酬体系的优点 2.简述岗位评价指标确定的原则 3.狭义的员工福利
