欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] ()是将指标按不同的行为模式分等级。
A.行为等级 B.指标定义 C.指标内涵 D.模型结构
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:哪些岗位不适用开发胜任力素质模型() 下一篇:()是衡量内外向性格的指标,它的特征与销售表现密切相关

  • 我要回答: 网友(216.73.217.54)
  •   
  •   热门题目: 1.()是要把一切不必要的以及不  2.比率智商的提出者是西蒙和()  3.心理素质不包括()

随机题目

()是从动态角度来反映人的素质及其功能行为特性,主要是考察人的实际工作表现及所处的环境条件。
()主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。健康状况是指人身体的生理机能的运转状况,体力表现为人的意识支配下的肌肉活动。
()是对测评内容用操作化的语言加以定义,规定的内容可以用定性的或定量的方法进行实际测量
()是人员素质测评中衡量和评价被试的维度。
一套简单的胜任力素质模型可以不包含()
随机题库
  • ●  军事理论
  • ●  网课答案
  • ●  建筑施工与管理
  • ●  初级钻井液工试题
  • ●  电力考试
  • ●  网络信息安全试题题库
  • ●  电气工程及其自动化
  • ●  构造地质学试题
  • ●  文化教育职业技能鉴定
  • ●  安全生产法
  • ●  变电检修中级工试题
  • ●  机电工程
  • ●  公安决策学试题
  • ●  中国文化概论题库
  • ●  高级商品营业员试题
  • ●  初级会计实务
  • ●  文化民俗题库
  • ●  中级人力资源
  • ●  智慧铁路通信系统
  • ●  共青团知识竞赛试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1