欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[问答] 简述薪酬水平调整的主要依据。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述业绩薪酬设计应遵循的原则。 下一篇:论述业绩薪酬跟激励薪酬的异同。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.在员工服务计划中,企业从一个  2.在专业技术人员的薪酬结构模式  3.要求员工在从事工作时,需要运

随机题目

属于薪酬横向结构调整的是()
薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率等于1时,说明()
一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为()
在薪酬沟通的步骤中,最后一个步骤是()
在薪酬水平调整的具体方法中,所有员工以原有薪酬为基数,按同样的百分比调整的方法是()
随机题库
  • ●  证券投资基金
  • ●  中国大学慕课5
  • ●  中医耳鼻喉科(医学高级)题库
  • ●  二级建造师执业资格
  • ●  第六章微生物和微生物学检验
  • ●  初中化学
  • ●  通信工程师综合练习试题
  • ●  炼钢工试题
  • ●  燃气知识综合题
  • ●  会计从业资格(会计基础)
  • ●  大学试题
  • ●  经济学题库
  • ●  学历类
  • ●  放射医学(中级)
  • ●  航海学
  • ●  仪表知识题库
  • ●  汽车发动机电控技术试题
  • ●  销售业务管理
  • ●  系统解剖学
  • ●  电子商务试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1