欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 因素比较法是一种岗位评价方法。()
A.错误 B.正确
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。() 下一篇:国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资,这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.边际生产力这一经济学术语的提  2.由美国心理学家约翰·斯塔希·  3.企业保持现有的产品和市场,在

随机题目

强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的企业经营价值观是
企业通过与员的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系的薪酬管理体系设计模式被称为
在薪酬结构中,基本薪酬具有的特点是
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬被称为
试述业绩薪酬与激励薪酬的异同。
随机题库
  • ●  高级建(构)筑物消防员试题
  • ●  销售渠道建设试题
  • ●  药学(中级)
  • ●  广播电视编导题库
  • ●  初级社会工作者
  • ●  神经外科(医学高级)
  • ●  技术与计量(安装)
  • ●  M6维护技术基础试题
  • ●  Dreamweaver试题
  • ●  tiku_link
  • ●  追寻幸福中国伦理视觉
  • ●  初级会计实务题库
  • ●  内科护理学试题
  • ●  劳动经济学试题
  • ●  儿科住院医师综合练习试题
  • ●  三国演义知识竞赛
  • ●  社区护理试题
  • ●  城市轨道交通系统运营管理
  • ●  科普知识竞赛题库
  • ●  主提升机操作工考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1