欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[多选] 选拔性测评的基本原则包括()
A.公平性 B.安全性 C.差异性 D.可比性 E.公正性
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:影响测评工具测验效度的主要因素有() 下一篇:下列选项属于履历分析表编制方法的是()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.84)
  •   
  •   热门题目: 1.()与经验效标方法是品德测评  2.对学习能力的测评可以有多种方  3.某企业只给考生一个调研任务,

随机题目

运用已学过的知识分析尚未出现过的例子,是衡量理解的标志。因此,理解有三种不同的水平,即直接理解、迁移理解与()理解。
对主观性测评指标进行计量时,一般采取
研究表明,公文处理用于人员素质测评,其信度
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的
素质是指个体完成一定活动(工作)任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括以下哪两个方面
随机题库
  • ●  诗词解释题库
  • ●  医学免疫与微生物学试题
  • ●  机械员专管理实务试题
  • ●  微生物的营养试题
  • ●  图书馆知识竞赛题库
  • ●  叉车工培训考试试题
  • ●  九大员
  • ●  中国大学慕课A
  • ●  汽车营销师考试试题
  • ●  三支一扶
  • ●  法学类
  • ●  材料科学题库
  • ●  机修钳工考试试题
  • ●  交通警察执法资格考试(综合练习)试题
  • ●  计算机笔试题库
  • ●  超星尔雅《大学生》题库
  • ●  银行招聘考试(综合知识)
  • ●  营养与食品卫生学题库
  • ●  超星尔雅学习通题库
  • ●  物流师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1