问题描述：
[单选]
按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行本企业薪酬定位的一种薪酬策略，称为（）。
A．领先型
B．混合型
C．追随型
D．滞后型
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下一篇：将本企业某些职位或人员的薪酬水平定位在高于市场平均水平之上的薪酬水平策略，称为（）。
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