欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述：

[多选] 人力资源所处的外部宏观环境主要有（）。
A．政治法律环境 B．经济环境与劳动力市场环境 C．企业的组织结构 D．科学技术环境 E．社会文化环境
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：根据人才对战略的价值，可将人才分为（）。 下一篇：人力资源规划与企业战略的关系有（）

随机题目

现代企业人力资源从业人员应具备哪些才能？
人力资源规划外包的风险有哪些？
某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂，以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施；另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然，它所关注的重要因素之一，就是合格的人力资源的供给问题，公司怎样做才能使今后10年乃至20年的劳动力供给与公司的发展特点相适应。因为荷兰工人的基本特点是：在工作生涯中，并不习惯从一个地点移动到另一个地点，因此员工的工作调动很困难，而员工的更换几乎是不可能的。鉴于这些因素．为保持其竞争优势，该公司正在试图制定一个切实可行的人力资源规划，并且结合现有生产工人的特点，拟采用工作轮换和工作丰富化的组织措施，以提高人力资源的动机性和适用性。请回答下列问题：（）该公司可以通过哪几个阶段来制定公司的人力资源规划？（）结合该公司案例，简述人力资源规划的基本步骤。
什么是人力资源外包？
在职培训
随机题库