欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 中级人力资源

问题描述：

[判断] 大型组织比较适合采用职能制组织结构。（）
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：企业劳动规章制度实施的原则有（） 下一篇：一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（）。 A.成本领先战略 B.客户中心战略 C.创新战略 D.咸长战略

随机题目

优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（）。 A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。 A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。 A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持 B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权 C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能 D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。 A.管理层的价值观 B.对待风险的态度 C.员工技能的性质 D.员工的性别
中国三方协商机制存在的最主要问题不包括（）。 A.政府的越位与专权 B.雇主组织的缺位与嬗变 C.员工个体对机制的漠视 D.工会的脱位与畸弱
随机题库