欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[多选] 衡量测评方法是否合理的指标有
A.效度 B.信度 C.公平度 D.可用性 E.成本
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:被测评者本身引起误差的因素很多,主要包括 下一篇:常见的投射测验法有

  • 我要回答: 网友(216.73.216.84)
  •   
  •   热门题目: 1.推动人们去从事某种活动,指引  2.由美国著名的管理学大师埃德加  3.新中国成立后我国人员素质测评

随机题目

1982年,我国的哪位学者根据“比奈一西蒙”量表并结合我国的情况修订而成了中国的比奈量表?
在鉴定性测评中,要求测评的范围要尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所,要尽可能遍及素质形成的全过程以及素质结构中的所有因素,这样才能突出鉴定性测评的概括性特征。这一鉴定性测评的原则是
在人力资源管理中,最常用到的一种测评是
一个人对现实的稳定态度以及与之相适应并习惯化了的行为方式的个性心理特征称为
“素质洋葱模型”把素质由内到外概括为层层包裹的结构,最核心的是
随机题库
  • ●  链工宝全国安全生产月新安法知多少知识竞赛
  • ●  中级船舶机工考试试题
  • ●  生物学综合练习
  • ●  眼科综合练习试题
  • ●  化学工程题库
  • ●  超星学习通
  • ●  农信社信贷管理处考试试题
  • ●  涉税服务与实务
  • ●  煤矿安全管理区队长题库
  • ●  酒文化竞赛题
  • ●  水煤气炉工考试试题
  • ●  公务员考试
  • ●  CMS专题C
  • ●  CRH2型动车组机械师试题
  • ●  中医内科学试题
  • ●  中西文化比较
  • ●  消化系统疾病病人的护理试题
  • ●  中国理论史视角
  • ●  科学技术发展简史题库
  • ●  家禽生产学试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1