欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[单选] 工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。
A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。 下一篇:岗前培训的阶段包括()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.企业必须执行的安全生产管理制  2.()主要是为了改进工序作业活  3.用人单位招用尚未解除劳动合同

随机题目

劳动合同变更的条件包括()。
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于
用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。
某企业规定,员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为()元。
在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
随机题库
  • ●  上海住院医师外科(综合练习)试题
  • ●  事业单位招聘考试
  • ●  银行从业资格-个人贷款
  • ●  注册会计师(CPA)
  • ●  思想政治教育
  • ●  生理学试题
  • ●  职业技术鉴定
  • ●  室分考试题库
  • ●  导游资格问答
  • ●  财经法规与职业道德综合练习试题
  • ●  执法资格
  • ●  国际贸易实务
  • ●  中级信息系统管理工程师试题
  • ●  职业技能测评题库二
  • ●  尔雅通识课4
  • ●  考古发现与探索
  • ●  工程测量工考试
  • ●  (幼儿)保教知识与能力
  • ●  职业卫生与职业医学(预防医学)
  • ●  人力资源师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1