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[问答] 简述维系团体生存与发展的基本条件。
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上一篇:简述有效管理的心理依据与原则。 下一篇:简述组织形象的功能。

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  •   热门题目: 1.从广义上说,领导与管理是相同  2.动机与行为的关系不但非常密切  3.多血质的主要心理特征包括活泼

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放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。
高耸的组织结构具有管理层次多,管理幅度小,沟通渠道少的特点。
根据“复杂人”的假设,管理者要有权变的论点,即以现实的情景为基础做出可变的或灵活的行为反应。
根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将提高一个人在工作中所得到的内部满足,从而提高个人工作积极性。
工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。
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