欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[问答] 简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准.
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理 下一篇:如果同意,请你帮李宏设计工作岗位分析步骤和程序.

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.ST小组法又称为()。  2.以下不是培训前对培训师的基本  3.认知、情感、意志,人皆有之,

随机题目

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
培训需求调查的内容不要过于(),这样会浪费时间和费用。
()可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
某邮局的一个经理的内容是执行仪式,建立内部和外部的信息网络,并指挥、协调群体的工作。他属于经理的()角色。
以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是()。
随机题库
  • ●  拍卖师考试
  • ●  基础知识综合练习试题
  • ●  综合问答题库
  • ●  机械工程题库
  • ●  公安民警中级执法资格考试题库
  • ●  老年保健知识题库
  • ●  知识竞赛未分类B
  • ●  军事思想题库
  • ●  中级光纤数字通信调试工试题
  • ●  井下电钳工试题
  • ●  教育学题库
  • ●  钻石检验员考试试题
  • ●  中级钻探工试题
  • ●  商务领航定制网关试题
  • ●  保险基础知识
  • ●  网络工程
  • ●  汽车检测与维修试题
  • ●  副高(泌尿外科学)
  • ●  中国寿险理财规划师
  • ●  其它知识
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1