问题描述：
[单选]
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。
A．弹性契约型
B．均衡投人型
C．适度投资型
D．准交易契约型
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