问题描述：
[单选]
根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种薪酬定位模式是（）
A．基于职位的薪酬定位
B．基于绩效的薪酬定位
C．基于技能的薪酬定位
D．基于技能和职位的薪酬定位
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