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问题描述:

[问答] 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么?
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上一篇:战略性薪酬管理的作用。 下一篇:()是制定企业劳动规章制度的必经程序。

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属于战略制定过程主要作用的是()。 A.确定组织的战略方向 B.确定如何设计组织结构 C.确定如何分配资源 D.确定如何确保组织获得高技能的员工
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集体合同的特点之一是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。
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关于客户中心战略下人力资源战略各职能表现的说法,正确的是()。
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