欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 试述“经济人”假说的基本观点及相应的管理策略。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:美国著名社会心理学家戴维·麦克利兰于1973年提出的素质模型是 下一篇:简述人员素质测评指标的特点。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.构成人员素质测评标准体系的纵  2.在人员素质测评标准体系的设计  3.根据霍兰德的人格类型一职业匹

随机题目

个人行为全部动力特点的总和就是
人不但有经济方面和物质方面的需求,更重要的是人有社会方面和心理方面的需求,这种点出自
在我国古代人员素质测评中,以人员素质测评理论开始系统化为显著特点,并提出了几种人员素质测评方法的时期是
当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用
素质表现为一个人经常性和一贯性的特点,虽然在局部表现上有时存在差异,但总体上却是一致的,这体现了素质的
随机题库
  • ●  注册环保师
  • ●  护士资格通关题库
  • ●  小学教育试题
  • ●  水力学试题
  • ●  电厂燃料运行工考试试题
  • ●  地理知识竞赛题库
  • ●  甲板工考试
  • ●  西医综合考研
  • ●  建筑构造题库
  • ●  中医学
  • ●  电信劳动竞赛知识题库
  • ●  看火工试题题库
  • ●  化工仪表及自动化部分试题
  • ●  智慧树题库C
  • ●  2021智慧树题库
  • ●  诗词知识题库
  • ●  事业单位公基题库
  • ●  经济思想史
  • ●  中级电气试验工试题
  • ●  海船船员考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1