欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[问答] 狭义的员工福利
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述岗位评价指标确定的原则 下一篇:薪酬调整的必要性主要有()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.以工作时间为基础,其奖金以节  2.下列哪项不是年薪制的特点()  3.激励薪酬不包括()

随机题目

不属于业绩薪酬设计应遵循的原则是()
能力薪酬体系设计的第一个步骤是()
胜任特征这一概念在20世纪70年代由美国心理学家()引入。
领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略,常常用高于市场平均薪酬水平的()个百分点来界定。
()通常是由企业代表和员工代表就企业内部工资分配形式、员工收入水平等事项进行平等协商。
随机题库
  • ●  中医外科学(综合练习)试题
  • ●  CMS专题B
  • ●  党政知识
  • ●  餐饮经济学试题
  • ●  社会保障概论
  • ●  税法(Ⅱ)
  • ●  拍卖师
  • ●  金融衍生工具试题
  • ●  麻醉学(副高)
  • ●  卫生法规
  • ●  船舶安全检查员
  • ●  安全环保知识竞赛题库
  • ●  神经电生理脑电图技术综合练习试题
  • ●  全国农民科学素质网络知识题库
  • ●  司法考试
  • ●  公务员测试试题
  • ●  建筑工程管理与实务
  • ●  建设工程技术与计量(土建)
  • ●  儿科护理(中级)
  • ●  西方音乐史试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1